Semua orang menonton laman ini di pinggir sesuatu,
Terima kasih kerana melawat laman pengambilan pengambilan pekerja kami.

Kami mengeluarkan permainan (permainan sosial, telefon pintar, pelbagai mesin permainan dan lain-lain)
Perniagaan utama adalah pembangunan sistem WEB (kandungan WEB, sistem korporat dan lain-lain)
Kami menyediakan pelanggan dengan jumlah perkhidmatan penyelesaian daripada perancangan ke operasi serta perancangan dan pengaturcaraan.

Kami mencari rakan-rakan yang boleh tumbuh bersama dalam persekitaran pembangunan yang diberkati untuk terus mengembangkan perkhidmatan dan meningkatkan produktiviti.

Mereka yang ingin bekerja dalam membentuk idea,

Jika anda merancang untuk meningkatkan kemahiran anda dan mahu menjadi bebas di masa depan,

Mereka yang memberi penekanan kepada "gaya korporat dan sahabat" semasa pemilihan kerja,

Sekiranya anda berminat dan ingin mendengar perbincangan, sila jangan teragak-agak untuk memohon!

Sistem pendidikan

Traning kerja

Latihan kakitangan asas

Selepas menyertai syarikat, anda akan belajar mengenai peraturan dan adab pekerja yang bekerja di Mighty Craft. Sangat penting bagaimana untuk bekerja dengan orang yang bekerjasama atau dengan rakan kongsi perniagaan. Mari kita selesaikan tempat kerja yang selesa di mana anda boleh mengimbangi dan merasa baik dengan mematuhi peraturan dan cara.

Latihan teknikal asas

Saya melakukannya untuk setiap jenis pekerjaan. Pengurus akan menjalankan latihan untuk setiap tugas dan anda akan memperoleh kemahiran asas yang diperlukan untuk bekerja di Mighty Craft mulai sekarang.

Sistem rakan kongsi kerja

Sistem "sistem pendidikan yang menghormati keperibadian" sendiri yang hebat. Pernahkah anda merasakan bahawa di sekolah, "Saya tidak perlu memberitahu anda dengan teliti" atau "Saya mahu anda memberitahu saya dengan perlahan kerana anda tidak faham"? Apabila belajar dengan menyusun meja berdampingan, adalah baik bahawa bahagian pengajaran tidak mengambil masa dan usaha, tetapi kerana pihak pengajaran tidak dapat belajar dengan pantas, ia menyusahkan?

Sistem insentif pendidikan untuk pemerolehan kelayakan

Kami telah menubuhkan sistem insentif pengambilalihan kelayakan untuk tujuan meningkatkan kemahiran pekerja dan memberikan perkhidmatan yang lebih baik kepada para pelanggan. Bilangan kelayakan yang berkenaan adalah 18, dan bayaran sekaligus dibayar pada masa pengambilalihan mengikut tahap kesukaran dan keberkesanan praktikal untuk setiap kelayakan, dan elaun kualifikasi dibayar kepada gaji bulanan. Tiada had atas, jadi jika anda memperolehi banyak kelayakan, ia ditunjukkan dalam gaji bulanan dengan sewajarnya, sesetengah pekerja hanya ditambah sebanyak 100,000 yen elaun kualifikasi setiap bulan. Untuk kelayakan yang popular, peperiksaan juruteknik maklumat asas · Pakar ujian pencipta CG, Eiken (kelas 1/2) dan lain-lain disasarkan. Untuk butiran lanjut sila tanya temu duga. Juga, walaupun anda tidak layak sekarang, anda juga boleh menambahkannya mengikut permintaan anda selagi ia mempunyai kelayakan yang berkaitan dengan amalan.

Temu bual dengan presiden

Temubual dengan Ketua Pegawai Eksekutif

Apakah jenis syarikat yang berkuasa?

Saya berminat untuk pengaturcaraan kerana saya berada di sekolah menengah dan mengasaskan sebuah syarikat dengan sendirinya sendiri semasa hari kuliah saya. Ia adalah cerita 25 tahun lalu dari sekarang. Sebuah syarikat tidak hanya baik untuk menaikkan keuntungan. Ia adalah pentingnya kewujudan untuk kali pertama yang diperlukan oleh pekerja, pelanggan dan masyarakat. Sekiranya anda tidak meneruskan, pekerja akan berasa tidak senang. Kerana tidak ada orang yang mengajar saya apa-apa, pada mulanya ia adalah setiap hari untuk memenuhi pengaturcaraan dengan sangat sedih. Tetapi, sebagai pekerja secara beransur-ansur meningkat, ia seolah-olah saya berfikir tentang betapa besar tanggungjawabnya adalah untuk mengupah pekerja sebagai orang perseorangan, apa syarikat wujud untuk, dan Perkasa Kraf yang unik [Budaya korporat] dibina secara semulajadi. Gaya korporat yang rata dan terang dibina dalam aliran semula jadi, dan keupayaan teknikal juga disokong oleh pelanggan dan pengguna akhir (masyarakat). Idea "teknologi hebat" yang termasuk dalam nama syarikat berakar sebagai "organisasi yang mencipta sesuatu yang tidak pernah kalah kepada syarikat lain". Bertujuan untuk menjadi sebuah syarikat yang dapat merasakan bahawa kerja berkualiti tinggi sedang dilakukan dengan sahabat terbaik, semua orang adalah sebuah syarikat yang menyenangkan dengan jumlah kepuasan pekerja 1.

Apakah jenis pekerja yang ada?

Kerana ia adalah syarikat yang membangunkan permainan, terdapat mesin permainan di bilik persidangan seperti biasa. Kakitangan yang dibeli untuk menguji dan meneliti program, tetapi pekerja sering bermain selepas waktu bekerja (hampir setiap hari, juga khabar angin ...). Jumaat malam dan sebagainya, setelah mabuk, dia kembali ke syarikat dan nampaknya bermain hingga pagi. Kerana terdapat banyak pekerja muda, boleh dikatakan bahawa ia adalah cerah dan bertenaga secara keseluruhan. Kami berbangga dengan pekerja kami yang meneruskan usaha kami untuk bermain di tempat kerja.

Apa jenis acara dalaman yang ada?

Saya fikir sama ada terdapat acara dalaman dalam arti bahawa memperdalam kerja setiap syarikat dalam mana-mana syarikat memperdalam persahabatan di kalangan pekerja. Walaupun kami sentiasa melakukan parti sambutan dan pesta akhir tahun, kami juga mempunyai pelbagai citarasa dengan menjadi Tsumaranai pada masa akan datang. Sebagai contoh, dalam satu acara sejuk, melintasi Tokyo Bay dengan menyewa menaiki kapal perahu (yang juga ditawarkan di atas kapal) setiap tahun, dan Hana Yashiki Asakusa (perjalanan tanpa had!) Dan akuarium Ikebukuro Sunshine (sambil menonton ikan Anda boleh minum!) Dan menyewakannya. Tolong beri saya idea anda kerana cerita telah habis!

Apakah perkembangan masa depan?

Industri IT termasuk permainan masih tumbuh. Hanya kerana gerakan itu cepat dan pudar itu sengit, kita mesti sentiasa menonton teknologi yang berjalan satu langkah ke depan. Walaupun kita adalah syarikat pembangunan kontrak, kita tidak hanya terlibat dalam pembangunan subkontrak tetapi juga perkongsian dengan setiap syarikat, dari kerjasama untuk merancang operasi. Saya ingin terus mencari arahan yang membolehkan kami membangunkan permainan dan perkhidmatan dengan jenama kami sendiri sementara mengekalkan model ini pada masa akan datang.

Apakah jenis orang yang anda mahu saya menyertai?

Walaupun saya merasakan bahawa saya tidak dapat melakukannya pada mulanya, akan ada banyak perkara untuk mengatakan tidak kira apa yang boleh saya lakukan dengan usaha saya. Malah, basikal tidak dapat dinafikan pada mulanya tetapi saya berasa kecewa, tetapi ketika saya berfikir bahawa "Saya mahu terus!", Saya pasti dapat menunggang dan sekarang saya harus dapat menunggang dengan mudah. Begitu juga dengan program dan reka bentuk. Jika anda menetapkan matlamat anda yang tidak boleh anda lakukan sekarang dan cuba untuk menghalang kebijaksanaan anda untuk mencapai itu, anda akan yakin dengan hasilnya. Kakitangan kami hanya orang yang membuat usaha positif dengan matlamat mereka sendiri. Saya fikir saya mahu anda mengumpul orang yang boleh menikmati dan menikmati proses membesar. Sila berasa bebas untuk memasukinya.

Temuramah kanan

Temu bual dengan kakitangan

Tolong beritahu saya tentang pekerjaan anda sekarang.

Pengarah

Morisaki Morisaki

Terutama membangun dan menguruskan permainan sosial untuk telefon pintar. Walaupun ia mengatakan permainan sosial, kami melakukan pelbagai cara, dari projek berskala besar yang bersaing dengan jualan teratas kedai, permainan kasual yang dihasilkan di dalam rumah, permainan berasaskan IP yang terkenal. Baru-baru ini, saya juga menikmati perancangan dan pembangunan di pasaran baru seperti VR. Tugas utama sebagai pengarah adalah untuk menguruskan kemajuan dan tugas, membuat spesifikasi, dan memberi arahan kepada setiap orang yang bertanggungjawab. Apabila saya merasakan saya berseronok sebagai pengarah, apa yang saya boleh matlamat untuk objek yang saya bayangkan juga boleh dicapai dengan rakan-rakan saya. Kerana ia adalah permainan kegemaran saya, saya merasakan saya memasuki industri ini dan datang ke tempat kerja ini.

Pereka

Koharu Ito

Tanggungjawab utama saya ialah reka bentuk UI permainan. Adalah tugas saya untuk menyatukan pendapat pelanggan dan ahli projek dan meletakkan mereka dalam reka bentuk. Terdapat banyak kesakitan untuk berfikir tentang kebolehkerjaan dan kepintaran yang pengguna gembira, tetapi apabila anda berkata "Suka!", Ada kegembiraan bahawa segala-galanya bertiup! Walaupun saya menyentuh dinding untuk kali pertama dan menyentuh dinding untuk pertama kalinya, saya sering bergantung kepada orang tua, tetapi saya merasakan ia menyeronokkan untuk dapat merasakan bahawa mereka meningkatkan kemahiran setiap kali mereka diajar.

Pemrogram

Takitoshi Aii

Saya bertanggungjawab terhadap operasi permainan sosial. Walaupun kami terutamanya membuat acara, kami memerlukan pelbagai koresponden seperti penataan data dan penyiasatan selain program. Juga, kerana kerja berpasukan adalah penting untuk operasi, kami berusaha untuk menjaga komunikasi dengan lancar. Kini kami menyokong program pelayan, tetapi kami juga menyokong program aplikasi. Dalam syarikat itu, terdapat banyak peluang untuk mengetahui perkara-perkara baru, dan menyedari pertumbuhan adalah penting.

Soal selidik dalaman

79

Adakah anda seorang lelaki?

Nisbah pekerja lelaki dan perempuan sekarang adalah 79% lelaki dan 21% perempuan. Di antara industri-industri ini, nisbah wanita adalah tinggi. Terdapat beberapa orang senior yang aktif sebagai pengurus wanita dan boleh dikatakan sebagai tempat kerja yang dapat memanfaatkan perasaan unik wanita.

22

Adakah anda berkahwin?

Hanya ada golongan muda dengan usia purata, dan orang yang belum berkahwin sangat besar. Sebenarnya, seseorang sedang berkenalan dengan seseorang dalam syarikat itu ♪ Ia adalah gangguan, tetapi juga mungkin membawa keluarga dan rakan-rakan untuk acara dalaman.

64

Adakah keseronokan bekerja?

Kira-kira 70% daripada pekerja merasakan bahawa kerja mereka adalah menyeronokkan. Ia seolah-olah menjadi faktor yang membuat saya merasa bahawa gaya korporat yang rata dan cerah dan kandungan kerja yang mencabar adalah menyenangkan. Lagipun ia tidak akan berterusan kecuali ia menyeronokkan.

82

Hebat! Adakah ia baik untuk menyertai syarikat itu?

Nampaknya 80% atau lebih pekerja, seperti kandungan kerja dan suasana di dalam syarikat itu, sepertinya merupakan pilihan yang baik untuk menyertai syarikat itu. Presiden terkejut bahawa angka lebih tinggi daripada yang dijangkakan. Apa? Sila sertai kami dan sedar kebaikan Kraf Yang Maha Kuasa!

Soalan Pengambilan

Soalan Lazim

Q. Saya memohon tetapi saya tidak mempunyai hubungan.

Q. Saya memohon tetapi saya tidak mempunyai hubungan.

A. Silakan periksa apakah surat dari perusahaan kami pasti tiba. Banyak kali anda dapat melihat mel ditolak, memadam akaun e-mel percuma, atau mendapatkan kapasiti peti mel. Sila hubungi kami semula melalui e-mel atau borang jika tidak ada kenalan walaupun selepas 3 hari perniagaan telah berlalu.

Q. Apakah percutian / percutian anda?

Q. Apakah percutian / percutian anda?

A. Lengkapkan sistem percutian mingguan (Sabtu dan Ahad), cuti · cuti musim panas · Cuti Tahun Baru · GW · Cuti tahniah · Cuti berbayar.

S. Adakah pakaian bebas?

S. Adakah pakaian bebas?

A. Tidak ada aturan tertentu, tetapi lelaki pada dasarnya sesuai, dan wanita berpakaian dalam pakaian yang sesuai untuk pekerjaan mereka di ibu pejabat. Pakaian di pejabat Sapporo adalah percuma dan anda tidak perlu memakai pakaian, terutamanya.

Q. Bolehkah saya makan dan minum di dalam syarikat?

Q. Bolehkah saya makan dan minum di dalam syarikat?

A. Makan dan minum adalah percuma, termasuk semasa waktu bekerja. Anda juga boleh minum kopi dan teh secara percuma. Terdapat kedai serbaneka di kejiranan di ibu pejabat dan pejabat Sapporo. Pejabat Guriko juga ditubuhkan di ibu pejabat.

Q. Adakah anda mempunyai acara dan lain-lain?

Q. Adakah anda mempunyai acara dan lain-lain?

A. Acara sambutan untuk pekerja baru Dari semasa ke semasa, kadang-kadang kami akan mengadakan pesta perpisahan bot rumah di musim panas, pesta akhir tahun untuk menyewa taman hiburan dan akuarium, lawatan pekerja (mata air panas, ski dan seberang laut) dan lain-lain dari semasa ke semasa.

Q. Bolehkah saya menggunakan stereo fon kepala semasa saya bekerja?

Q. Bolehkah saya menggunakan stereo fon kepala semasa saya bekerja?

A. Sejak melakukan fon kepala akan menolak komunikasi antara pekerja, secara prinsipnya mereka tidak dibenarkan. Ia percuma selepas waktu tutup. Penyiaran FM sentiasa mengalir di pejabat ibu pejabat. Juga, penyiaran berwayar mengalir di pejabat Sapporo.

Q. Adakah anda mempunyai penempatan semula?

Q. Adakah anda mempunyai penempatan semula?

A. Sebagai peraturan tidak ada relokasi. Pemohon juga boleh berpindah.

Q. Adakah mekanisme untuk cuti bersalin atau cuti penjagaan anak?

Q. Adakah mekanisme untuk cuti bersalin atau cuti penjagaan anak?

A. Pelbagai sistem seperti kelahiran bersalin pranatal dan cuti penjagaan kanak-kanak disediakan untuk wanita bekerja dengan selamat.

Q. Adakah mungkin untuk dibawa pulang atau bekerja pulang?

Q. Adakah mungkin untuk dibawa pulang atau bekerja pulang?

A. Adalah mungkin untuk menaiki konsultasi mengikut keadaan setiap individu, tetapi bentuk sedemikian sukar dari awal tanpa pengalaman kerja.

Q. Apakah program kebajikan?

Q. Apakah program kebajikan?

A. Saya mempunyai sebuah kondominium di kawasan kawasan ski Naigata Wilayah Naeba di syarikat dan kakitangan dan ahli keluarga boleh menginap secara percuma. Di samping itu, Persatuan Insurans Kesihatan Perisian Kanto yang anda miliki adalah mengadakan kemudahan rekreasi dan tetap murah, dan subsidi akan dibayar untuk digunakan di kemudahan gabungan. Kelab-kelab sukan di seluruh negara (Konami Sports / Central Sports) juga boleh digunakan secara murah sebagai ahli korporat.

Q. Berapa banyak orang yang anda merancang untuk menyewa?

Q. Berapa banyak orang yang anda merancang untuk menyewa?

A. Kami merancang untuk menyewa jadual pengijazahan selepas 20 nama di pejabat Sapporo selepas sepuluh nama setelah tamat pengajian tahun 2014.

P. Sila beritahu saya aliran dari permohonan ke penghapusan pekerjaan anda.

P. Sila beritahu saya aliran dari permohonan ke penghapusan pekerjaan anda.

A.
1) Masuk (Sila masukkan dari borang penyertaan halaman utama ini)
2) Kami akan memaklumkan kepada anda wawancara dalam masa satu hingga tiga hari dari pengurus pengambilan syarikat kami.
3) Temuduga biasanya 2 kali.
4) Selepas melalui wawancara pertama, sediakan transkrip yang dikeluarkan oleh sekolah dan sijil kesihatan.
5) Berdasarkan temuduga sekunder dan dokumen yang disediakan, kami akan membuat keputusan penghakiman terakhir.
6) Sekiranya dokumen tidak dapat disediakan terlebih dahulu disebabkan keadaan masa, kami mungkin membuat keputusan untuk membuat keputusan di kedai sehingga mengemukakan dokumen.
※ Jika anda seorang pengaturcara, anda mungkin dikehendaki mengambil ujian bertulis.
※ Jika anda seorang pereka dan anda memiliki kerja sendiri (portfolia) sila hantar.
Saya akan kembali kerja.

Q. Saya tidak belajar program atau reka bentuk terutama di sekolah. Bolehkah saya menyertai syarikat seperti itu?

Q. Saya tidak belajar program atau reka bentuk terutama di sekolah. Bolehkah saya menyertai syarikat seperti itu?

A. Pada masa ini kami juga menggunakan pelajar siswazah dan orang yang tidak berpengalaman, jadi jangan teragak-agak untuk memohon. Walau bagaimanapun, untuk menilai keupayaan dan lain-lain, terdapat kes bahawa penghakiman pengambilan tidak dapat dilakukan jika tidak ada kerja dan sebagainya.

Q. Bolehkah saya melawat tempat kerja atau melawat OB / OG?

Q. Bolehkah saya melawat tempat kerja atau melawat OB / OG?

A. Kita boleh membimbing seluruh tempat kerja, dan dalam beberapa kes kita mempunyai peluang untuk bercakap dengan pekerja senior yang berumur hampir. Walau bagaimanapun, kerana terdapat perkara sulit seperti tidak terdahulu · perkembangan pra-keluaran dan lain-lain, ia bergantung kepada keadaan sama ada ia dapat diperhatikan dan dijelaskan secara terperinci.

Q. Adakah terdapat asrama pekerja?

Q. Adakah terdapat asrama pekerja?

A. Terdapat asrama pekerja khas (bilik kongsi / bilik persendirian) di Higashi-Ikebukuro, 8 minit berjalan kaki dari pejabat utama. Tidak ada perbelanjaan untuk masuk, dan bayaran asrama untuk bulan kediaman adalah percuma. Yuran asrama adalah 30,000 yen sebulan untuk bayaran utiliti bersih

P. Sila beritahu saya aliran dari permohonan ke penghapusan pekerjaan anda.

P. Sila beritahu saya aliran dari permohonan ke penghapusan pekerjaan anda.

A.
1) Masuk (Sila masukkan dari borang penyertaan halaman utama ini)
2) Kami akan memaklumkan kepada anda wawancara dalam masa satu hingga tiga hari dari pengurus pengambilan syarikat kami.
3) Wawancara adalah 1 hingga 2 kali.
4) Pemohon yang telah meluluskan temubual adalah tidak rasmi.
※ Jika anda seorang pengaturcara, anda mungkin dikehendaki mengambil ujian bertulis.
※ Jika anda adalah aspirasi pereka, dan anda mempunyai kerja sendiri (portfolio), sila serahkan.
Saya akan kembali kerja.

Q. Bolehkah saya memulangkan dokumen permohonan? Juga, bagaimana pengendalian atau pengurusan maklumat peribadi?

Q. Bolehkah saya memulangkan dokumen permohonan? Juga, bagaimana pengendalian atau pengurusan maklumat peribadi?

A. Sila ambil perhatian bahawa kami tidak akan memulangkan dokumen permohonan yang anda serahkan pada masa permohonan, dan kami akan melupuskannya di syarikat kami sekiranya tidak diterima pakai. Kami akan memulangkan barang yang telah anda simpan untuk pemeriksaan.

T. Saya tidak boleh menyertai syarikat dengan segera, tapi adakah ia ok?

T. Saya tidak boleh menyertai syarikat dengan segera, tapi adakah ia ok?

A. Kami akan mempertimbangkan setiap keadaan, jadi jangan teragak-agak untuk memohon walaupun anda tidak boleh segera menyertai. Sila buat prosedur persaraan supaya tidak bersikap kasar kepada tempat kerja sekarang.

Q. Terdapat keadaan, kerja sepenuh masa sukar, tetapi ...

Q. Terdapat keadaan, kerja sepenuh masa sukar, tetapi ...

A. Dalam beberapa kes, surat-menyurat adalah mungkin. Sila hubungi kami melalui e-mel. Adalah baik walaupun anda mengisi soalan dalam borang permohonan.

Q. Adakah terdapat had umur untuk kemasukan?

Q. Adakah terdapat had umur untuk kemasukan?

A. Kira-kira 20 hingga 35 tahun adalah wajar untuk struktur umur dalam syarikat, tetapi ia juga mengamalkan kumpulan umur yang lain mengikut pengalaman dan kemahiran.

Q. Adakah terdapat kecacatan kerjaya pertengahan?

Q. Adakah terdapat kecacatan kerjaya pertengahan?

A. Sila yakin bahawa tidak sama sekali. Beberapa pekerja pertengahan kerjaya juga merupakan pengurus, dan kami melakukan penilaian yang tepat bergantung kepada berapa banyak yang boleh kita lakukan setelah menyertai syarikat.

Q. Bolehkah saya mendapat lebih daripada gaji semasa saya?

Q. Bolehkah saya mendapat lebih daripada gaji semasa saya?

A. Ia bergantung pada pengalaman dan kemahiran. Walaupun orang yang mempunyai keupayaan tinggi, mereka yang berpendapatan rendah lebih cenderung meningkat.

Q. Adakah anda mengambil lulusan kedua?

Q. Adakah anda mengambil lulusan kedua?

A. Kami sedang giat merekrut. Dalam kes lulusan kedua, kandungan kerja bekas pekerjaan tidak mempengaruhi pemilihan. Kami menggunakannya dengan penekanan pada potensi.

Q. Apakah kriteria penggunaan programmer?

Q. Apakah kriteria penggunaan programmer?

A. Ia hanya perlu untuk dapat mengatur program sendiri. Sukar untuk merekrut orang yang hanya menaip dalam senarai atau buku. Walau bagaimanapun, jika anda telah memperolehi jurutera pemprosesan maklumat asas dan kelayakan berkaitan pangkalan data, ia akan diambil kira.

Q. Adakah anda sedang mencari pekerjaan pereka?

Q. Adakah anda sedang mencari pekerjaan pereka?

A. Kami sentiasa merekrut, tetapi kerana terdapat banyak orang yang belum mencapai tahap minimum, kerja pembesaran adalah penting. Sila gunakan hanya melalui e-mel kepada mereka yang berfikir bahawa anda lebih baik daripada yang lain.

Q. Saya bimbang saya tidak mempunyai pengalaman jualan ...

Q. Saya bimbang saya tidak mempunyai pengalaman jualan ...

A. Jika anda tidak mempunyai pengalaman, anda boleh bermula dengan pembantu, jadi jangan risau jika anda termotivasi. Walau bagaimanapun, kami tidak mencari keberanian, tetapi perlu diingat jualan, kuasa cadangan dan arahan sebagai kemahiran.

Q. Adakah terdapat sebut harga jualan?

Q. Adakah terdapat sebut harga jualan?

A. Terdapat, sudah tentu, matlamat, tetapi tidak ada kuota individu atau jualan menyelam dll. Mereka yang kecewa dengan jualan yang hanya menjual dalam industri lain, sila memohon.

Q. Apakah hari bayaran?

Q. Apakah hari bayaran?

A. Hitung gaji setiap jam pada setiap hari ke-15 (dari bulan sebelumnya ke-16 hingga ke-15) dan pindahkannya ke akaun bank pada hari terakhir bulan

Q. Adakah hari dalam seminggu atau waktu ditetapkan?

Q. Adakah hari dalam seminggu atau waktu ditetapkan?

A. Kami akan mempunyai waktu kerja tetap tetap untuk tahap tertentu, tetapi sekolah dan orang-orang kemudahan lain akan berunding.

Q. Berapa lamakah saya boleh melakukan latihan magang? Adakah ia tidak dibayar?

Q. Berapa lamakah saya boleh melakukan latihan magang? Adakah ia tidak dibayar?

A Kami menerimanya dari dua minggu. Bergantung pada kehendak anda, anda boleh bekerja selama beberapa bulan. Gaji juga dibayar oleh pengiraan gaji setiap jam. Jika anda seorang pelajar, sila berunding dengan sekolah dan hubungi kami.

Q. Bolehkah saya bekerja pada hujung minggu juga?

Q. Adakah hari dalam seminggu atau waktu ditetapkan?

A. Dalam sesetengah keadaan ia juga mungkin untuk bekerja pada hujung minggu. Sila siasat di temuramah.

Borang penyertaan

Kemasukan